Kasus Hukum di 🇸🇬
Penggugat:
Shopee 🇸🇬
Tergugat:
Lim, mantan karyawan
Gugatan:
- Mencegah Lim bekerja di Bytedance (Tiktok)
- Melarang Lim mendekati karyawan dan pihak terkait sesuai ketentuan dalam kontrak kerja
- Melarang Lim bekerja di kompetitor Shoppe
Apa Putusannya..??
Latar belakang Lim di SHP sebagai level manajerial :
- Head of Regional Operation, Kantor Pusat (HQ) Aug 15 – Jan 21
- Head of Regional People Team, HQ Jun 16 – Jan 21
- Senior Director Regional Operation, HQ Jan 19 – Nov 20
- Executive Director Regional Operations, HQ Dec 20 – Jan 21
- Executive Director, Head of Operation Brazil,
Jan 21 – Aug 23 (mengambil Unpaid Leave Juli 23 – Aug 23
Lim mengajukan pengunduran diri pertengahan Mei 2023 dengan pemberitahuan 2 bulan yang berakhir di Agustus 2023.
Kemudian, Lim bergabung sebagai “Leader for Tiktok Shop Governance and Experience, Middle Platform” yang bertempat di 🇸🇬 pada September 2023, kurang dari 1 bulan setelah berhenti pada perusahaan lamanya.
Tindakan ini membuat SHP mengirimkan surat kepada Lim agar berhenti di Oktober 2023.
Selain itu, SHP juga meminta agar Lim mematuhi perjanjian yang memuat klausul kontrak kerja yang ditanda tangani waktu bergabung.
Lim menolak surat permintaan berhenti kerja tersebut sehingga kasus ini bergulir ke pengadilan.
Pada sidang, 2 dokumen dasar gugatan:
- Restrictive Covenant Agreement RCA
Yang poin pentingnya setelah berhenti kerja dalam 12 bulan:- Tidak boleh kerja di kompetitor selama 12 bulan
- Ambil / menawarkan ke nasabah perusahaan
- Bajak karyawan / konsultan perusahaan
2. Employee Confidentiality Agreement (ECA)
Yang intinya:
- Jaga kerahasiaan data perusahaan
- Menggunakan informasi perusahaan hanya untuk kepentingan perusahaan
- Mencegah bocornya kerahasiaan informasi milik perusahaan
Menurut SHP, Lim melanggar ketentuan RCA dan ECA karena:
- Pindah ke kompetitor
- Perannya mirip, mengelola:
- User experience
- Rancangan Kebijakan seller & listing
- Publikasi kebijakan seller & creator
- After sales services
- Area Asia Tenggara, sebagian 🇺🇸 dan 🇬🇧
Peranan Lim di Tiktok adalah mengelola:
- Creator dan konten
- Seller dan listing
- Buyer, seller, dan creator experience
- Kebijakan dan edukasi
- Respon darurat
Dia tidak menangani pembayaran, fraud, logistik, customer service dan gudang seperti jabatan sebelumnya.
Bagi Lim, karena:
- Lingkup pekerjaan tidak sama persis
- Jabatan terakhir di Brazil dimana Tiktok Shop tidak beroperasi, maka bukan pelanggaran geografis
- Lim telah membuat surat pernyataan tidak membocorkan data material perusahaan
Merasa tidak melanggar RCA dan ECA
Pertimbangan Hakim
- Perihal Non Competition dalam RCA
Apakah Lim ketika menjabat di Brazil memiliki akses informasi perusahaan di luar area atau sebatas Brazil saja?
Menurut SHP, iya karena Lim sering ikut dalam meeting regional sehingga mendapatkan data dan info dalam forum.
Namun ketika divisi HRD diminta untuk menjelaskan peranan Lim ketika menjabat Direktur Eksekutif Brazil, tidak ada poin dalam deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab yang menyatakan dia menangani kegiatan usaha perusahaan di luar Brazil.
12 bulan sebelum berhenti, Lim hanya di Brazil.
Untuk itu, akan lebih wajar jika batasan teritorial yang dianggap sebagai kompetitor adalah negara dimana Lim memiliki akses langsung terhadap data perusahaan, bukan seluruh negara dimana Lim mendapatkan informasi tersebut dalam rapat regional yang diselenggarakan bersama. - Perihal Non Solicitation dalam RCA
Lim telah menandatangani RCA dan ECA, di luar itu dia juga membuat surat pernyataan tersumpah kepada SHP bahwa dia belum dan tidak akan melanggar pasal kerahasiaan dan solication kepada SHP.
Oleh SHP dianggap tidak cukup karena hanya “kata2”.
Menurut pengadilan, pelanggaran terhadap kerahasiaan dan solicitation ini bisa berlaku misalkan mantan karyawan mengancam akan membocorkan rahasia perusahaan atau “sudah” ada informasi yang dibocorkan.
SHP sebagai penggugat tidak dapat menunjukkan kedua hal tersebut.
Untuk itu, kondisi yang menunjukkan adanya pelanggaran perjanjian kerja antara Lim dengan SHP (RCA) belum cukup. - Larangan bekerja di semua kompetitor
Mirip dengan 2 poin sebelumnya, SHP tidak dapat menunjukkan contoh spesifik pelanggaran.
Mirip dengan 2 poin sebelumnya, SHP tidak dapat menunjukkan contoh spesifik pelanggaran.
Kesimpulannya:
Ketiga gugatan SHP kepada Lim ditolak
Referensi kasus: https://t.co/1PgGwa0eZm
Bagaimana menurut anda? Sampaikan dalam kolom komen ya
HAVE A NICE DAY
Rudiyanto 
Tinggalkan komentar